В отпуск - по новым правилам Круглосуточно мы рассказываем о себе. Разговор ведут сотрудники нашей фирмы и гости. На вопросы отвечает и Владимир Шахиджанян.
Книги Владимира Шахиджаняна и других авторов теперь можно читать с компьютера, планшета, электронной книги и даже с мобильного.
В отпуск - по новым правилам
Говорят, что будет запрещено накапливать отпуска занесколько лет иесли вовремя неотгулял отпуск, точерез год онсгорает. Начислятли деньги засгоревший отпуск? Ичто произойдет сотпусками, полученными несколько лет назад инеотгулянными?
1июля 2010 года был принят Федеральный закон N 139-ФЗ Оратификации Конвенции (пересмотренной в1970году) обоплачиваемых отпусках (Конвенция N132). Конвенция вступает всилу через 12месяцев после ратификации икак международный документ будет иметь приоритет над национальным законодательством.
Конвенция вомногом схожа снашим Трудовым кодексом. ПоКонвенции отпуск неможет составлять менее 3рабочих недель заодин год (пункт 3статьи 3). ПоТрудовому кодексу (ст.115) ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28календарных дней. Таким образом продолжительность отпуска останется неизменной. Конвенция, как иТрудовой кодекс, непредусматривает замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, она выплачивается работнику только после увольнения. Согласно статье 126 Трудового кодекса денежной компенсацией можно заменить лишь часть ежегодного отпуска, превышающую 28календарных дней.
Встатье 8Конвенции говорится, что одна изчастей отпуска должна состоять, покрайней мере, из2непрерывных рабочих недель. Апороссийскому трудовому законодательству неменее 14календарных дней. Поконвенции, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется ииспользуется непозже, чем втечение года, аостаток непозже, чем втечение восемнадцати месяцев после окончания того года, закоторый предоставляется отпуск. Внастоящее время вТрудовом кодексе Российской Федерации срок, втечение которого можно отгулять неиспользованную часть отпуска, неограничен. Непланируется его ограничивать ивбудущем. Работникам, которые обычно неуспевают втечение года использовать весь свой отпуск, неследует переживать. Даже после вступления Конвенции всилу неиспользованные отпуска непропадут. Как ираньше, остатки отпусков можно использовать посогласованию сработодателем, компенсация заних предоставляется котпуску.
Татьяна Чернышова, Заместитель начальника правового управления Генпрокуратуры Российской Федерации
Опубликовано 8 марта 2011 Известия Комментариев нет
Оставить комментарий
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий